Кто такой карьерист и как с ним бороться

Мы бы разделили карьеристов на две категории: доброкачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не всегда интриган, иногда ему достаточно просто выслуживаться и льстить.

Запомни подозрительные симптомы:

• он сплетничает,

• он недостаточно компетентен,

• он хитер,

• он завистлив,

• он льстец,

• у него остро развито чутье на любые события и перемены в организации.

Если у одного из коллег есть хотя бы половина перечисленных признаков, то, скорее всего, ты имеешь дело с карьеристом.

Читай также

• Десять заповедей законченного карьериста | ⭐️ MAXIMONLINE ⭐️

Карьеризм — это склад характера или же легкое поведенческое отклонение: когда работником овладевает комплекс карьериста, ему хочется выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится скверно лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные методы их реализации.

Именно поэтому при найме потенциального работника вкрадчиво спрашивают, кем он видит себя в нашей компании через десять лет, чтоб оценить его амбиции. На первый взгляд высокие амбиции — однозначный плюс, однако есть и опасность для коллег, и для начальства, кого такой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но часто ты в жизни наблюдаешь опытных кадровиков? А ведь есть и работники, от которых точно легальными методами не избавиться — например, племянники директора департамента. Поэтому мотай на ус следующие несложные правила. Ус спрячь в надежное место, где его не достанет враг.

Правило 1

Если ты имеешь дело с мастером интриг, то следует в первую очередь озаботиться об информационной безопасности. Не болтать лишнего. Не давать доступ к критичной для тебя информации. Любое слово может быть использовано против тебя, шантаж — не такая уж и редкость в большом офисе.

Правило 2

Строго документировать общение с таким субъектом. Все деловые вопросы обсуждать через имейл, а сами письма сохранять, чтобы в любой момент, даже через три-четыре года, ты мог продемонстрировать их в доказательство своих слов.

Правило 3

Будь дружелюбен с карьеристом. Дело не только в том, что это обезопасит тебя от его козней, но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь превратится в начальника. А потенциального будущего начальника он обижать не хочет. Вот и не давай ему поводов.

Даже если карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку поддержки. Ведь мысленно он уже объявил войну всему офису, и понимание того, что не все держат его за злодея, может погасить конфликт.

Правило 4

Если деятельность интригана наносит прямой ущерб работе, не держать эту информацию при себе, а обязательно доложить руководству. Начальство способно терпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию об откровенном саботаже отреагировать обязано. Если начальство в своем уме, конечно (к сожалению, это не всегда так в наших широтах).

Правило 5

Когда он распускает о тебе слухи и сплетни, перехвати инициативу и расскажи коллегам все сам. Прятаться и делать вид, что ты ни при чем, когда вокруг все шепчутся, хуже любой правды.

Правило 6

Незаметно веди деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди в большинстве своем считают себя умными, а коллег — недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может тебя недооценивать — и у тебя появляется возможность нанести ему ответный удар его же оружием.

Правило 7

Попытайся развить в себе навыки психолога, как игроки в покер, которые учатся распознавать, что на уме у оппонентов. Если твои психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найди в коллективе того, кто имеет к тому талант, и подружись с таким человеком. Обычно это женщины, так что ты совместишь приятное с полезным.