Соцпакет в России расширяется, но за счет чего

За последние шесть месяцев бизнес в России расширил социальную поддержку своих работников. Однако структура корпоративных бонусов изменилась. Соцпакет на работе усилился за счет материальной помощи и добровольного медицинского страхования, при этом работодатели сократили выдачи беспроцентных ссуд и реже стали делать доплаты к отпускным. Если в декабре прошлого года только 36 % компаний предоставляли сотрудникам материальную помощь, то к августу 2025-го их количество возросло до 45 %.

Компании стали уделять больше внимания социальной и медицинской поддержке. Эти льготы считаются особенно значимыми и используются работодателями для удержания и мотивации сотрудников к построению карьеры. Что касается кредитования, оно отодвинулось на вторые позиции из-за дороговизны заемных денег.

Наиболее распространенные корпоративные льготы

Согласно исследованиям, проводимым сервисом SuperJob, самый частый бонус от работодателя – это затраты на обучение персонала. Набирать более-менее подходящих работников и обучать их за свой счет готовы в 2025 году 54 % компаний.

Материальную помощь оказывают своим работникам 45 % компаний, и их число выросло по сравнению с прошлым годом на девять пунктов.

Связь сотрудникам оплачивают 33 % работодателей.

Другие популярные бонусы

Компенсировать питание готовы своим работникам 25 % компаний. Полис добровольного медицинского страхования стали выдавать чаще – его оплачивают 23 % работодателей (в 2024 году – 18 %). Материальную поддержку в виде оплаты арендованного жилья предоставляют 16 % организаций.

Около 11 % работодателей оплачивают проезд сотрудникам. Десять процентов компаний финансируют посещение фитнес-центров, столько же предлагают туристические путевки по льготным ценам.

Какие льготы стали предоставлять реже

Количество компаний, предлагающих работникам беспроцентную ссуду, уменьшилось в 2025 году с 10 до 4 %. Делают доплаты к отпуску в этом году только 8 % работодателей, вместо 12 % в 2024-м.

Роль социального пакета при трудоустройстве

Согласно опросам, проведенным среди представителей компаний, 60 % из них прибегает к корпоративным бонусам с целью удержать сотрудников. Примерно такой же процент работодателей использует льготы для повышения лояльности со стороны работников и их вовлеченности.

Около 55 % организаций с помощью соцпакета стремятся повысить мотивацию персонала и поднять производительность труда.

Примерно 46 % работодателей при формировании корпоративного пакета уделяют особое внимание защите работников и оказанию им социальной поддержки.

У 42 процентов компаний социальный пакет направлен на привлечение соискателей с высокой квалификацией.

Около 21 % работодателей ставят свой главной целью защитить своих сотрудников от выгорания. Снижение выгорания чаще других работодателей включают в число задач социального пакета IT-компании – 35 % против 18 % в других отраслях.

Примерно 6 % работодателей при формировании соцпакета для сотрудников не ставят каких-либо конкретных целей.