После собеседования HR найдет вашу страницу в соцсетях: оценит ее и примет решение

Вы только что вышли с собеседования, выдохнули, похвалили себя за уверенные ответы и уже мысленно примеряете новую должность. Но не спешите расслабляться. Пока вы пьете кофе и строите планы на будущее, HR-менеджер открывает ваш профиль в соцсетях. Да-да, именно так. 75% работодателей в России, по данным исследования Русской школы управления, заглядывают в ваши аккаунты, чтобы понять, кто вы на самом деле. И вот тут-то начинается настоящий квест: что они там увидят? И как это повлияет на их решение?

Соцсети – ваше второе резюме

Социальные сети давно перестали быть просто местом, где вы делитесь фотками с отпуска или мемами про котиков. Сегодня это полноценная часть вашей профессиональной жизни, хотите вы того или нет. Как говорит Анна Сайгина, эксперт центра «Профессии будущего», грамотное ведение соцсетей может стать вашим конкурентным преимуществом, а ошибки – камнем преткновения на пути к работе мечты. Представьте, что после собеседования в вашем профиле HR находит старый пост, где вы яростно критикуете бывшего работодателя, или фото с вечеринки, где вы в обнимку с бутылкой текилы. И все, образ «профессионала с большой буквы» рушится, как карточный домик.

По данным опроса, почти 80% работодателей откажут кандидату из-за того, что увидели в его соцсетях. И это не просто страшилки, а реальность. Например, Павел Носков, генеральный менеджер ресторанной сети Pub Life Group, рассказывает, как однажды отказал кандидату на позицию маркетолога. Парень был хорош на собеседовании, но в его профиле нашли посты с агрессивной риторикой против женщин. «Как он будет работать в коллективе, где половина сотрудников — дамы?» – задались вопросом в компании. И отказали в приеме на работу.

Что именно смотрят работодатели

На что же обращают внимание HR-менеджеры, когда листают ваши странички:

• Фото и видео. Да, та самая фотка в купальнике с подписью «жара на Мальдивах» может сыграть против вас, особенно если вы претендуете на серьезную должность в компании с консервативной культурой. Или, например, аватарка, на которой красуется ваш любимый кот вместо вашего лица. «Ну, это несерьезно», – подумает работодатель.
• Комментарии и посты. Агрессия, нецензурная лексика, радикальные политические взгляды – все это «красные флаги». Так, однажды компания рассталась с сотрудником, чьи соцсети никто не проверил перед наймом. Оказалось, его частенько задерживала полиция на 15 суток, о чем он и рассказывал на свой страничке. На такого человека сложно рассчитывать, если он в любой момент может выпасть из работы на две недели.
• Работодатели смотрят, насколько вы вписываетесь в их корпоративную культуру. Например, Кристина Грайворонская из сети кофеен French Bakery SeDelice рассказывает, что при поиске шеф-бариста она изучала соцсети кандидатов. Было важно, чтобы человек не просто умел варить кофе, но и жил этим делом, постил рецепты, делился впечатлениями о кофейнях, показывал свою страсть к профессии.
• Оценка вашей адекватность. Если вы участвуете в треш-челленджах или постите видео, где напиваетесь до беспамятства, то, увы, шансов на работу в серьезной компании у вас немного.

  

Ошибки в соцсетях, которые могут стоить работы

Давайте честно: мы все люди, и у каждого в соцсетях есть что-то, что лучше не показывать работодателю.

Но есть ошибки, которые особенно часто приводят к отказам. Вот список самых популярных «грехов»:

• Странные аватарки. Фото с оружием, мультяшные персонажи, снимки вашей собаки – все это может быть мило, но не для работодателя. Как говорит один опытный хантер, аватарка должна быть чуть менее формальной, чем фото в резюме, но все же профессиональной.
• Слишком личный контент. Фото в купальниках, вечеринки, спортзал с демонстрацией кубиков пресса – все это лучше оставить для личного альбома, а не для публичного профиля.
• Негатив и агрессия. Посты, где вы ругаете бывшего работодателя, коллег или просто изливаете гнев на мир, – это почти гарантированный отказ.
• Радикальные взгляды – это мина замедленного действия. Даже если ваши убеждения не противоречат закону, они могут не совпадать с позицией работодателя. И тогда выбор будет не в вашу пользу.
• Однообразие. Если ваш профиль забит только постами про детей, спорт или хобби, то создается впечатление, что вы не думаете о работе вообще. Работодателю важно видеть, что вы профессионал, а не только любящий родитель или марафонец.

  

Как превратить соцсети в ваше преимущество

Но не все так мрачно. Соцсети могут не только навредить, но и помочь. Как? Все просто: сделайте их своим союзником.

А если профиля в соцсетях нет

Казалось бы, самый простой способ избежать проблем – вообще не заводить аккаунты в соцсетях. Но и тут есть нюансы. По данным экспертов, большинство работодателей не считают закрытый профиль или его отсутствие негативным фактором. Но есть исключения. Например, если вы работаете в сфере, связанной с публичностью (PR, маркетинг, реклама), отсутствие профиля будет восприниматься как минус.

Если вы все-таки решили отказаться от соцсетей, будьте готовы объяснить почему. Например, скажите, что цените приватность или предпочитаете живое общение. Главное – не выглядеть так, будто вы что-то скрываете.

Заключение

Соцсети – это мощный инструмент, который может как помочь вам в карьере, так и навредить. Все зависит от того, как вы им пользуетесь. Не нужно превращать свой профиль в скучную витрину с идеальными постами, потому что это выглядит неестественно и отталкивает. Но и забывать о том, что за вами могут наблюдать, тоже не стоит.

Прежде чем начать активный поиск работы, сделайте «цифровую уборку» в своем профиле и превратите соцсети в своего союзника. И кто знает, может, именно ваш следующий пост станет тем самым решающим аргументом, который убедит работодателя сказать вам: «Вы приняты».