Четверть компаний хотят урезать штат до конца 2026-го: как так вышло и кого затронет?
Российский рынок труда живет в странной реальности. С одной стороны, безработица бьет исторические минимумы, и найти работника — та еще головная боль для работодателей. С другой стороны, четверть компаний планируют сокращать штат до конца года. Парадокс? Еще какой. Разбираемся, почему на фоне кадрового голода бизнес массово избавляется от сотрудников и кому стоит начать обновлять резюме прямо сейчас.
Кто режет штаты: от Сбера до губернаторов
Сокращения в 2026 году — это не история про мелкие фирмы, которые еле сводят концы с концами. Под оптимизацию попали крупнейшие работодатели страны, которые зарабатывают миллиарды и имеют доступ к господдержке.
Сбер еще в феврале отчитался о сокращении 14 тысяч человек — это 20% неэффективного персонала. При этом чистая прибыль банка выросла на 8,4% и составила 1,7 триллиона рублей. “Газпром” урезал центральный аппарат с 4 тысяч до 2,5 тысячи сотрудников, объясняя это борьбой с бюрократией. РЖД планирует избавиться от 6 тысяч человек — 15% центрального аппарата. ВЭБ.РФ сокращает 15% сотрудников, издательство “Просвещение” — не менее 20%, Магнитогорский металлургический комбинат — 10% управленцев.
Добралась волна и до госсектора. Мэр Москвы объявил о сокращении 15% госслужащих. Астраханская область режет 10%, Самарская — 20%. По данным Роструда, к апрелю число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 тысяч человек — это в полтора раза больше, чем десять месяцев назад.
Почему бизнес избавляется от людей
Казалось бы, логично сокращать, когда дела плохие. Но многие компании, которые режут штаты, показывают рост прибыли. Получается, это не вынужденная мера, а стратегия.
Но есть обратная сторона. Люди, попавшие под сокращение, могут не иметь навыков, востребованных в других сферах. Им придется переучиваться, а это время и деньги. Если таких людей окажется много, это замедлит рост доходов населения и потребительского спроса, что дополнительно затормозит экономику.
Получается, что сокращения в 2026 году — один из симптомов перестройки рынка труда. Компании учатся делать больше меньшими силами, люди учатся быть востребованными в новых условиях. Вопрос в том, кто успеет адаптироваться быстрее — бизнес, который режет штаты, или работники, которые ищут новую профессию? И главное — не повторит ли Россия ошибку компаний, которые сэкономили на людях и потеряли в качестве?
