Девять из десяти сталкиваются с трудностями: что мешает россиянам получить работу мечты

На первый взгляд все выглядит оптимистично: уровень безработицы в России держится на рекордно низкой отметке — около 2%. Компании заявляют о дефиците кадров, особенно в рабочих профессиях, а зарплаты хоть и медленно, продолжают расти. Казалось бы, идеальное время для поиска новой работы.

Однако реальность оказывается иной. Согласно масштабному опросу, 91% россиян сталкиваются с серьезными трудностями при попытке устроиться на новое место. Более того, средний срок поиска работы впервые с пандемийного 2021-го увеличился до пяти месяцев и трех дней. Как так получается, что в условиях полной занятости большинство людей не могут найти работу своей мечты? Ответ кроется не в отсутствии вакансий, а в глубоком структурном дисбалансе между ожиданиями соискателей и реальными возможностями рынка.

Зарплата, которая не радует

Главная причина разочарования — низкий уровень предлагаемых окладов. Почти половина респондентов указала, что зарплаты в вакансиях не соответствуют их ожиданиям. И это не просто субъективное недовольство. В первом полугодии 2025-го реальный заработок, скорректированный на инфляцию, вырос всего на 4% — вдвое меньше, чем годом ранее. При этом стоимость жизни продолжает расти, особенно в крупных городах. В итоге даже формально «повышенная» зарплата не дает ощущения улучшения качества жизни.

Возраст как невидимый барьер

Более трети россиян считают, что их возраст мешает трудоустройству. Хотя формально дискриминация по возрасту запрещена, на практике предпочтение часто отдается кандидатам от 30 до 38 лет — «золотому» периоду, когда человек уже имеет опыт, но еще достаточно гибок для обучения и адаптации. Моложе — неопытен, старше — «дорогой» и «не такой быстрый».

В условиях активного внедрения искусственного интеллекта и цифровых инструментов работодатели все чаще считают, что вкладывать в развитие молодых сотрудников эффективнее. Это особенно заметно в IT и смежных сферах, где технологии меняются каждые два-три года. В то же время возрастные специалисты, особенно в бюджетных отраслях — образовании, здравоохранении, социальной сфере — остаются востребованными, но их зарплаты редко соответствуют уровню ответственности.

Конкуренция и завышенные требования

Еще одна проблема — несоответствие между требованиями и условиями. Чуть меньше трети соискателей отмечают, что вакансии требуют опыта уровня middle или senior, но при этом предлагают зарплату entry-level. Это особенно характерно для сферы маркетинга, консалтинга и юриспруденции, где конкуренция за каждое место достигает десятков, а то и сотен претендентов.

Компании, ощущая экономическую неопределенность, стремятся минимизировать риски. Они ищут не просто «подходящего» кандидата, а «идеального» — с измеримыми результатами, смежными навыками, высокой скоростью обучения и готовностью работать за умеренные деньги. В таких условиях даже опытный специалист может не пройти отбор, если его достижения не оформлены в виде KPI или не подтверждены портфолио.

Не та работа и не тот формат

Для многих проблема не в отсутствии вакансий, а в их несоответствии личным ожиданиям. Каждый пятый соискатель недоволен условиями труда — прежде всего форматом и графиком. После пандемии гибридная и удаленная работа стали нормой для миллионов, но многие компании возвращаются к офисному формату, ссылаясь на необходимость контроля и командной работы. Это создает конфликт интересов: соискатель хочет работать из дома, работодатель — видеть сотрудника в офисе.

Кто сегодня в выигрыше

Парадоксально, но в условиях общего напряжения на рынке труда есть те, кто чувствует себя уверенно. Наибольшие шансы быстро найти работу — у представителей массовых профессий: поваров, сварщиков, электромонтажников, водителей, курьеров. Эти специальности востребованы повсеместно, требования к ним ниже, а зарплаты — выше, чем у многих офисных сотрудников. Например, токарь сегодня может зарабатывать 168 тыс. руб., сварщик — 160 тыс., бетонщик — 130 тыс.

В то же время IT-специалисты и производственники часто называют поиск работы «практически невозможным». Причина — в избытке квалифицированных кадров и сокращении инвестиций в технологические проекты. Раньше IT был «золотой жилой», сегодня — зоной повышенной конкуренции.

Почему «гонка зарплат» остановилась

Еще пару лет назад компании боролись за кадры, предлагая все более высокие оклады, бонусы и льготы. Сегодня эта гонка замедлилась. Причины — в экономической осторожности бизнеса, росте налогов, высоких ставках по кредитам и общей неопределенности. Каждая десятая организация уже планирует сокращения, а число компаний, готовых нанимать, сократилось вдвое.

В этих условиях работодатели перестали «перекупать» сотрудников. Вместо этого они усилили отбор, требуя максимальной отдачи за минимальные вложения. Соискатели, в свою очередь, не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение, надеясь на лучшее. В результате процесс трудоустройства затягивается — и не потому, что нет работы, а потому, что ни одна из сторон не готова идти на компромисс.

Будущее: между дефицитом и избытком

Эксперты сходятся во мнении: в ближайшие годы ситуация не улучшится кардинально. Дефицит кадров будет сохраняться в одних секторах — строительстве, промышленности, здравоохранении, а избыток — в других: IT, маркетинге, юриспруденции. Усугублять дисбаланс будут низкая территориальная мобильность (многие не готовы переезжать), старение рабочей силы и нехватка молодежи на рынке труда.

Однако есть и светлые стороны. Рост востребованности рабочих профессий может изменить отношение к профессиональному образованию. А необходимость адаптации к новым условиям заставит и соискателей, и работодателей пересмотреть свои ожидания. Возможно, «работа мечты» — это не та, которая идеально соответствует всем желаниям, а та, которая дает стабильность, развитие и уважение. И в нынешних условиях это уже немало.