Главная » Деньги » «Важно не сколько получу, а кем я стану». Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

«Важно не сколько получу, а кем я стану». Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

Обсуждение финансовых вопросов с работодателем — это всегда болезненная тема. Соискатель хочет зарабатывать больше, работодатель — платить меньше. Но порой случается так, что кандидат даже приблизительно не знает, на какую зарплату может рассчитывать. Разбираемся, почему так происходит.

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

«Извините, но это «красный флаг»

Одна женщина рассказала о том, как недавно проходила собеседование по «Скайпу». В конце интервью она задала такой вопрос: «Могу ли я узнать хотя бы базовую почасовую оплату, чтобы понимать, насколько она приемлема для меня?»

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

Работодатель ответил ей цитатой мотивационного спикера Джина Рона: «Вместо того чтобы спрашивать, сколько я получаю, спросите меня, кем я стал благодаря этой работе — Джином Роном».

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

После этого изречения написал соискательнице: «Извините, но это «красный флаг»». И попрощался с ней, не предложив работу.

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

Почему информация о зарплате тщательно скрывается

На самом деле это очень распространенная практика в наше время. Работодатели в вакансия иногда совсем не указывают зарплату, а иногда пишут планку «от» и «до» с очень большим диапазоном.

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

Вот несколько причин, почему скрывается данная информация:

  • Работодатель пока не знает, сколько готов платить сотруднику (например, он открыл новую вакансию и хочет услышать, сколько получали люди на аналогичных должностях).
  • Босс не хочет обидеть тех сотрудников, которые уже у него работают. Он не повышает им зарплату, а подбирает специалистов более высокого уровня. Если старые работники узнают, что босс готов платить новичкам больше, то могут возмутиться.
  • Работодатель указывает зарплатный диапазон исходя из уровня специалиста. То есть молодой специалист может рассчитывать на минималку, а опытный — на самую высокую зарплату.

    "Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

  • Босс не знает, каким будет объем работы у нового работника, какие обязанности будут на него возлагаться, поэтому не может определиться с зарплатой. Так бывает, когда фирма начинает развиваться в каком-то новом для себя направлении.
  • Работодатель пытается скрыть тот факт, что зарплата минимальная, ниже рыночной планки. Обычно он расхваливает наличие бонусов: всевозможных «плюшек» в виде курсов повышения квалификации, компенсации проезда, угощений в офисе и т. д.

    "Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

  • Босс думает, что соискатели по умолчанию знают уровень зарплаты на конкретной должности, поэтому всем и так все ясно.
  • Работодатель заинтересован в поиске единомышленников, энтузиастов. Ему важно, чтобы основной мотивацией для человека были не деньги, а развитие в конкретной сфере.

    "Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

Что делать

Если вам понравилась какая-то вакансия, но в ней не указана зарплата, перечитайте еще раз требования: опыт работы, уровень образования, наличие конкретных знаний, умений и т. д. Далее промониторьте, сколько платят на аналогичных должностях с такими же требованиями другие работодатели. Так вы хотя бы приблизительно поймете, на какую сумму можете рассчитывать.

"Важно не сколько получу, а кем я стану". Соискательнице на вакансию во время собеседования отказались раскрывать размер зарплаты

На многих сайтах по поиску работы есть удобная навигация. Вы можете указать желаемый уровень зарплаты и в настройках сделать так, чтобы вам показывались вакансии только с таким уровнем оплаты труда.

Источник: fb.ru
Ждите .....
Поделиться с друзьями

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*