Требований много, а сами что могут дать? Зумеров не хотят брать на работу

В последнее время работодатели начали с гораздо меньшей охотой нанимать на работу зумеров. На это есть несколько причин. В частности, это происходит по причине того, что для зумеров такие понятия, как многолетняя преданность компании, слепое следование корпоративным правилам, а также строгая иерархия, являются чуждыми. Для молодого поколения самое главное — чувствовать себя нужным и быть вдохновенным.

Почему работодатели не хотят брать на работу зумеров

Молодое поколение не желает подстраиваться под корпоративные рамки. Традиционные меры мотивации, такие как дополнительные бонусы, угроза увольнения или же повышение по службе, для зумеров также не являются актуальными. Им не нужна возможность для собственного развития и самореализации. Зумеры желают быть партнерами, а не подопечными.

Молодое поколение отличается большой требовательностью. Но при этом зумеры могут привносить хорошие и полезные для компаний идеи. При найме на работу работодателю стоит провести с зумером собеседование, узнать его мнение относительно стажировок, графика работы и многих других аспектов.

Зумеры довольно активно интересуются социальными гарантиями, корпоративной культурой компании, наличием гибкого графика, а также карьерными перспективами. Если же работа не удовлетворяет их ожиданиям, то они не задумываясь ее меняют, в отличие от старшего поколения.

Представители молодого поколения хотят иметь определенный баланс между работой и личной жизнью. Для них просто необходимо, чтобы оставалось достаточно времени на собственные интересы и самих себя. Именно поэтому они выбирают должности, предлагающие свободный график работы.

Зумеры не боятся быть откровенными и ведут себя максимально свободно и открыто. Они хотят, чтобы их принимали такими, какие они есть на самом деле. Поэтому на собеседовании они могут рассказывать о деталях и определенных нюансах прошлой работы, о которых стоило бы промолчать.

В чем сложность работы с зумерами

Многие работодатели достаточно часто жалуются на то, что зумеры резко пропадают прямо посреди рабочего дня. Сотрудник может выйти пообедать или же выпить кофе и больше не вернуться, так как просто передумал работать в этой компании.

Подобные трудности работы с зумерами заключаются в том, что они имеют клиповое мышление. Им достаточно сложно концентрироваться на определенной задаче и обрабатывать слишком большой объем полученной информации. Подобную особенность часто связывают с достаточно активныи процессом диджитализации.

Еще одной проблемой является недостаток фундаментальных знаний. Благодаря доступности интернета многие зумеры считают, что проще найти информацию тогда, когда она потребуется, чем изучать что-то для расширения общего кругозора.

Как правильно работать с зумерами

Несмотря на активное стремление молодежи к свободе, она не должна быть полной. Зумеры просто нуждаются в управлении своим временем, но при этом необходимо устанавливать определенные рамки.

Во время собеседования зумеры редко пытаются понять ценности компании и ее место на рынке. Они хотят получить максимально сжатую информацию относительно того, что делать можно, а чего нельзя. Поэтому приходится подстраиваться и излагать информацию максимально кратко.

Зумерам необходим индивидуальный подход. Им нужен наставник, который будет поддерживать и сопровождать.

Также зумеры очень сильно ценят комфортные условия работы. Они могут уволиться из-за отсутствия кондиционера, неудобного стула, высокого уровня шума в офисе и т. д.

Вот что точно оценят зумеры.

Гибкий график работы и независимость

Для зумеров необходимость приходить рано утром на работу выглядит как самое настоящее наказание. Если есть такая возможность, то желательно пересмотреть для них график работы и сделать его более гибким и адаптивным. Самое главное — отслеживать его результативность.

Кроме того, зумеры должны иметь возможность работать удаленно из дома или использовать гибридный формат работы. Если же у компании по определенным причинам нет возможности организовать удаленную работу, то важно, чтобы рабочее место было максимально комфортным.

Молодое поколение должно иметь возможность сходить к доктору или же решить определенные бытовые проблемы и при этом не сгорать от стыда по причине того, что их не было на рабочем месте в будний день. Это очень полезная опция.

Отслеживание эффективности работы

Важно учитывать разницу между штрафами, наказаниями и просто отслеживанием эффективности работы. В случае постоянных штрафов и наказаний зумеры точно уволится с работы, но просто при отслеживании работы они будут стремится добиться лучшего результата.

Система мотивации и прозрачные бизнес-процессы

Если хочется привлечь молодое поколение в компанию, то необходимо будет создать соответствующие условия. Очень важно создавать свою собственную систему мотивации и поощрения.

Возможность самовыражения

Для поколения зумеров очень важно иметь свободный дресс-код. У молодых людей внешний вид является важной частью идентичности. Именно поэтому необходимо дать им возможность самовыражения.