Платить за отпуск и больничный с 1 сентября будут по-новому

С первого сентября 2025-го сумма среднего заработка (СЗ) будет вычисляться по новой схеме. Что же изменится в связи с этим для наемных работников? Перемены коснутся выплат, размер которых зависит от СЗ. Таким образом, платить за отпуск (очередной, дополнительный, учебный) и больничный начнут по-другому. Такие правила рассчитаны на шести лет.

Как будет рассчитываться средний заработок

Уметь считать свой средний месячный заработок работнику просто необходимо, ведь именно с ним связаны различные выплаты: по листу временной нетрудоспособности и за очередной отпуск, пособия, назначаемые при увольнении, компенсации отпусков, которые не были использованы по разным причинам.

С 1 сентября текущего года подсчет СЗ будет вестись по следующей схеме: средний дневной заработок потребуется умножить на среднее число рабочих дней в месяце. Такой способ расчета предназначен для начисления отпускных и пособия, которое наемный работник получает при увольнении.

Если действует оплата труда по часам, СЗ определяют несколько иначе: СЗ за один час потребуется умножить на среднее количество рабочих часов в месяц.

До 1 сентября будет применяться старый способ расчета, который действовал бессрочно, то есть средний дневной фактический заработок умножается на число рабочих дней, подлежащих оплате.

Расчет отпускных

Отпускные наемным работникам высчитываются по следующей формуле: средний дневной заработок (СДЗ) умножается на количество календарных дней в отпуске.

Чтобы определить СДЗ для вычисления суммы отпускных, нужно общий размер зарплаты за расчетный период сначала поделить на двенадцать, после чего полученный результат разделить на 29,3, которое является средним числом календарных дней в месяце.

Расчетный период равняется двенадцати календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором у сотрудника начинается отпуск. Если работник уходит отдыхать в августе, начало расчетного периода выпадает на 1 августа предыдущего года, а конец — на 31 июля текущего. Таким образом, средний дневной заработок для вычисления отпускных будет равняться сумме заработной платы, начисленной за расчетный период, поделенной сначала на 12 месяцев, а после этого еще на 29,3.

Ошибки при чистке индукционной стеклянной плиты и работа над ними

Она еще не готова. 8 объяснений, почему женщина долго в одиночестве

Романтика любовной зависимости: как можно отличить любовь от влюбленности

Если работник не брал больничный и отпуск без содержания, отработал все рабочие дни расчетного периода и ему начисляли фиксированную заработную плату, порядок начисления будет прежним, и плата за отпуск не изменится.

Если работник уходил в отпуск без сохранения з/п или брал больничный, то для расчета отпускных возьмут исключительно выплаты за отработанные дни, то есть когда он присутствовал на рабочем месте. В расчет также не попадают декретные и другие аналогичные пособия. В этих случаях отпускные могут снизиться, поскольку СЗ будет вычисляться по меньшему числу дней и меньшей сумме выплат.

Что с выходным пособием

С пособиями по увольнению дела обстоят иначе, так как в этом случае изменится сам способ расчета.

В новых правилах нет уточнения, как определить среднее количество рабочих дней в году, необходимое для расчета пособия, которое работник получит при увольнении. Так как вопрос стоит о рабочих днях, использовать 29,3 для расчета нельзя.

Можно предположить, что по новым правилам вычислять нужно исходя из числа рабочих дней в том году, в котором происходит увольнение работника. Например, в текущем году среднее количество рабочих дней в месяц подчитывается по формуле: число рабочих дней в году разделить на двенадцать (247 : 12 = 20,58). Таким образом, чтобы отпределить сумму пособия, выплачиваемого при увольнениис работы, нужно умножить средний заработок в день на 20,58.

Какие выплаты включены в СЗ

В СЗ, согласно законодательству, входят следующие выплаты:

• Оклад и тарифная ставка.
• Сдельный заработок.
• Доплата за труд в особых условиях.
• Вознаграждение в виде комиссионных или в процентах от вырученной суммы.
• Надбавки за выход на работу в выходные, ночные часы, праздники.
• Выплаты не в форме денег.
• Оплата часов, отработанных сверхуро.
• Премиальные (только производственного характера).
• Вознаграждения авторам и гонорары.
• Надбавки за профмастерство, стаж, совмещение, расширение зон обслуживание и др.

В СЗ не входят больничные, отпускные, командировочные, оплата проезда и питания, материальная помощь, социальные выплаты, компесация за неиспользованные отпуска.

Зачем нужны эти поправки

Как пояснили составители документа, эти изменения исключительно технические. Смысл их введения в переходе к средним показателям вместо фактических. Нововведения нужны для оптимизации и упрощения существующей системы бухгалтерского учета. Они позволят упорядочить и стабилизировать выплаты, а также сделать проще расчет для сотрудников, работающих посменно или вахтовым методом. Новые правила коснутся в первую очередь руководителей и бухгалтеров, а не наемных работников.