Хватают прямо с порога института: зачем компании ищут студентов в свои ряды

Сейчас в современной России наблюдается интересный тренд: компании все чаще отдают предпочтение найму молодых, но перспективных кандидатов. Буквально ищут их – хватают прямо со студенческой скамьи в самом прямом смысле. Почему так?

В стране дефицит кадров

В последние годы эта проблема российского рынка труда обострилась особенно сильно. Согласно данным Росстата, количество вакансий в стране постоянно растет, в то время как число безработных сокращается. Ситуация вроде бы положительная, но она ставит работодателей перед проблемой дефицита кадров – открытые позиции попросту некем закрывать!

Как выкручиваются? Нанимают выпускников вузов. Как показали исследования, доля компаний, активно рекрутирующих молодых специалистов, за последний год увеличилась с 65 до 72%. И молодежь пристроена, и компаниям хорошо, ведь молодые специалисты имеют неплохие преимущества! Давайте объясним, в чем они.

Компании увидели большой пул потенциальных кандидатов

Ежегодно тысячи молодых специалистов выпускаются из высших и средних учебных заведений. Из них формируется огромный резерв талантливых кадров, которые мыслят современно.

Традиционные источники подбора персонала исчерпали себя, а потребность в новых талантах лишь выросла. Кто сориентировался вовремя и обратил внимание на молодежь, тот не столкнулся с дефицитом кадров. Причем свободные позиции были заполнены специалистами со свежим взглядом, нестандартным мышлением и актуальными знаниями. Одни плюсы!

Молодежь быстро адаптируется к корпоративной культуре

Такие специалисты легкообучаемы и адаптивны. В отличие от кандидатов с опытом работы, они еще не успели “обрасти” профессиональными стереотипами и привычками. Это позволяет им легче встраиваться в корпоративную культуру компании и быстрее осваивать специфику новой работы.

Между прочим, исследования показывают, что сотрудники, которые разделяют ценности и подходы организации, с меньшей вероятностью покидают ее. Для многих компаний это критически важный фактор при найме. Выпускники, как правило, еще не успели “пропитаться” культурой других работодателей, поэтому им проще адаптироваться к корпоративной среде той или иной компании. Получается, взяли молодого, современного специалиста – получили кадр надолго.

К тому же молодые специалисты обладают высокой мотивацией к развитию и обучению. Это позволяет более эффективно “выращивать” их под нужды своей организации.

Вместе с молодежью в компанию приходят свежие идеи и актуальные знания

Выпускники вузов и колледжей – это представители цифрового поколения. Все они обладают уникальными знаниями и навыками, особенно в сфере новых технологий. Они свободно ориентируются в инновациях, трендах и последних разработках. Разумеется, это может стать ценным вкладом в развитие бизнеса.

Это особенно важно для компаний, работающих в высокотехнологичных отраслях – там, где скорость внедрения инноваций является ключевым конкурентным преимуществом. Молодые специалисты могут предложить нестандартные, креативные решения, которые помогут организации выйти на новый уровень.

Кроме того, выпускники зачастую обладают более свежим взглядом на рынок, потребности клиентов и перспективные направления развития. Их видение может дополнить экспертизу опытных сотрудников, создать тем самым эффект синергии.

Поиск кадров среди студентов обходится компаниям дешево

Работа со студентами и выпускниками позволяет компаниям сокращать расходы на поиск, привлечение и адаптацию новых сотрудников. Многие организации давно это поняли и наладили партнерские отношения с вузами. Так они обеспечили себе доступ к талантливой молодежи еще на стадии ее обучения.

Тактика хорошая, ведь молодые специалисты требуют меньших инвестиций в адаптацию и обучение. Чем моложе кадр, тем быстрее и легче он входит в должность. А это сильно сокращает издержки на “доводку” под нужды компании.

Наем студентов – это взаимовыгодное сотрудничество

Так и есть. Преимущества, которые получает работодатель, привлекая в свои ряды молодые кадры, мы уже рассмотрели. Но что с самими специалистами, которые еще вчера были студентами?

Получается, так и есть: наем студентов – это взаимовыгодное сотрудничество, в рамках которого компаниям получают мотивированных, гибких и перспективных сотрудников, а молодые специалисты могут реализовать свой потенциал и сделать первые шаги в карьере. По крайней мере, шанс на это у них есть, а дальше – кто как проявит себя.

Спорить глупо: грамотно выстроенная система работы со студентами – это ключевое конкурентное преимущество любой современной организации. Многие компании это уже поняли, оттого и ринулись искать молодые, перспективные кадры среди тех, кто вот-вот выйдет на рынок труда, – выпускников вузов. Уже почти нереально найти объявление в духе “ищем кандидата до 40 лет с 30-летним стажем” – сейчас молодежь без опыта нарасхват!