А говорят, работы нет! Зачем компании ищут работников старше 50

Лет десят назад найти работу после 50 лет было не так и просто, но сегодня все изменилось. Последние пару-тройку лет российские компании все чаще нанимают на работу возрастных кандитатов. Такая ситуация на рынке труда сложилась в связи с нехваткой работников, при этом кадровый голод испытывают около 90 % компаний. За последний год работодатели стали рассматривать претендентов от 51 до 60 лет в два раза чаще. Этот тренд – наем пожилых людей – можно наблюдать во многих отраслях – от производства до сферы IT.

Спрос на возрастных кандидатов

Вот примеры российских компаний, которые сделали ставку на возрастных кандидатов:

• В 2023 году компания “Магнит” проводила акцию под названием “Работа для молодых людей старше 60”. Благодаря рекламной кампании к концу 2024 года в сеть розничных магазинов было устроено 35 тысяч возрастных работников.
• В компанию “Северсталь” в 2024 году пришли работать более 950 человек в возрасте от 50 лет, а это больше чем в 2023 году, на 1,7 %.
• В компанию “Силовые машины” с 2023 года было принято 400 специалистов, чей возраст превысил 50 лет. В 2024 году по приглашению работодателя начали активно возвращаться сотрудники, которые ранее ушли на пенсию.
• Холдинг “Сибур” в 2024 году реализовал программу “Трудовое долголетие”, в рамках которой было нанято 60 специалистов старшего возраста.

Причины востребованности пожилых на рынке труда

Эксперты по рынку труда и представители компаний считают, что основной причиной привлечения к работе людей старшей возрастной группы является дефицит кадров, который появился в последние несколько лет в разных сферах профессиональной деятельности. Возникновение кадрового голода связано с демографической ямой 90-х годов.

В то время у 59 % компаний в штате присутствовали работники, достигшие пенсионного возраста, и у 57 % были сотрудники предпенсионного возраста. Чаще всего они были заняты в бухгалтерской, административно-обслуживающей, производственной отраслях. В конце 2021 года количество пенсионеров увеличилось в сферах бухгалтерии, образования, медицины, безопасности, домашнего персонала, фармацевтики.

В 2022 и 2023 годах проблема нехватки кадров стала острее, а в 2024 году она была уже на пике. В декабре 2024 года дефицит строителей, по оценкам М. Хуснулина, составил от 200 тысяч до 400 тысяч человек. Нехватка работников наблюдалась в судебной сфере и в медицине. В тот же период руководитель сервиса Superjob А. Захаров отметил дефицит школьных учителей, что связано с их оттоком в более выгодные отрасли.

Одна из главных причин кадрового голода, по оценке HeadHunter, – это низкая заработная плата плюс к этому невысокая рождаемость и отток трудовых мигрантов из РФ.

Популярные должности

Чаще всего возрастным соискателям предлагают вакансии менеджеров, учителей, инженеров, врачей. Кандидатов в возрасте от 50 лет привлекают в области, которые нужен опыт и экспертные знания, но не требуется физический труд.

Достаточно много представителей старшего поколения среди работников, занятых вне офиса. Это менеджеры по продажам, технические консультанты, медицинские представители.

Разница в зарплате

Что касается заработной платы, то особых различий у молодых и возрастных нет. Однако работодатели иногда ожидают от пожилых претендентов большей гибкости, так как выбор у них более скромный. Разница в зарплате может составлять порядка 10-20 процентов, как правило, это касается таких отраслей, как юриспруденция, продажи, финансы, маркетинг.

По данным за 2024 год, соискатели от 61 года рассчитывают при устройстве на работу получать в среднем около 60 тысяч рублей в месяц, в то время как представители молодого поколения запрашивают зарплату в среднем 80 тысяч рублей.

Преимущества и недостатки работников 50+

Возрастные работники, по мнению специалистов, обладают следующими положительными качествами:

• Более стабильны, чем молодые, в эмоциональном плане.
• Имеют более глубокие познания.
• Отличаются большей терпимостью, ответственностью и дисциплинированностью.
• У них более обширный круг профессиональных связей.
• Их требования к заработной плате невысоки – они готовы к более низким ставкам.
• Имеют богатый опыт и широкий кругозор.
• Более грамотно пишут по сравнению с представителями молодых поколений.
• Более аккуратны и внимательны к деталям, делают работу без спешки, полностью погружаясь в нее.
• Могут спокойно заниматься рутинной работой.
• Готовы делиться с коллегами опытом и поддерживать их.
• Навыки и опыт работников от 50 лет дают более эффективный результат.
• Не меняют часто работу, в отличие от поколения зуммеров, и не склонны к внезапным увольнениям.

Кроме того, молодым работникам, в отличие от возрастных, не хватает человеческого опыта, особенно в плане коммуникации.

Однако при выборе пожилых сотрудников нужно обращать внимание не некоторые вещи. Дело в том, что возрастные люди могут быть не готовы меняться, чтобы соответствовать современным требованиям. Если в коллективе много молодежи, в нем могут появиться проблемы с коммуникацией.

Нанимать пожилых сотрудников согласны не все компании. Многих работодателей пугает низкая цифровая грамотность представителей старшего поколения, а также инертность и неспособность быстро меняться, проблемы при коммуникации с молодыми, невысокая продуктивность. Не все российские компании умеют грамотно взаимодействовать с пожилыми людьми, а именно организовывать обучение и налаживать их общение с представителями молодых поколений.

Немного статистики

По информации сервиса “Работа.ру”, спрос на работников предпенсионного и пенсионного возраста возрос в 2024 году на 14 %, если сравнивать с 2023 годом. Самый большой прирост – в 2,8 раза – наблюдался в области IT.

В качестве примера можно рассмотреть компанию VK. По данным, предоставленным самим холдингом, в 2021 году к работе было привлечено 12 специалистов старше 50 лет, в 2022 году – 33 работника, в 2024-м – 53. IT-компании чаще всего берут возрастных соискателей в службу безопасности, бухгалтерию, службу документооборота, на административно-хозяйственные должности.

Второе место по количеству вакантных рабочих мест для возрастных кандидатов заняли в 2024 году транспортные и логистические компании, call-центры, торговля в розницу. Прирост составил 55,8 %.

На третьей позиции – образование и культура (число предложений выросло на 55 %).

Почти в половину увеличилось количество вакансий для пожилых в областях финансов, торговли, рекламы, маркетинга.

HeadHunter подтверждает, что производство, транспорт и логистика – те отрасли, где наем работников от 51 до 60 лет идет особенно активно.

По прогнозам, в ближайшие лет десять компании будут заинтересованы в возрастных соискателях и продолжат изучать тонкости работы с ними. Можно сделать вывод, что сегодня карьера после 50 лет возможна.