14 признаков того, что тебе нужно бежать с собеседования

Нерадивый управляющий, низкая заработная плата, непонятные условия и агрессивный коллектив – любой, кто устраивается на работу, наверное бы желал избежать всего этого. Вот лишь как осознать, что эта компания буквально не подойдет? Перед тобой 14 сигналов, считать которые можно уже на шаге собеседования.
Статистика утверждает, что мы отдаем работе приблизительно третья часть всей жизни. Здорово, если вознаграждением за потраченное время и усилия будет не только лишь не плохая оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству), да и положительные эмоции (Эмоции отличают от других видов эмоциональных процессов: аффектов, чувств и настроений). От общения с сотрудниками и начальником, критерий труда, обстановки в кабинете и всех других качеств карьеры. Чтоб не издержать время на неподходящую работу, запоминай главные признаки того, что компания не ценит ни собственных служащих, ни кандидатов.

1. Избегание конкретики

Даже если для тебя обещают золотые горы, не торопись наниматься на работу. Бывает, что рекрутер весьма прекрасно все обрисовывает, при всем этом не может отдать определенный ответ на обыкновенные вопросцы. Красивые условия, огромные суммы, умопомрачительная атмосфера – это все не информативно. Ты должен получить точное представление о том, как будешь работать и сколько за это получать.

2. Назойливая реклама вакансии

Если тебя уверяют отдать ответ прямо тут и на данный момент, чтоб не упустить таковой неповторимый и классный шанс, это повод задуматься. Вправду ли ты так неплох и так поразил эйчара, что он сейчас лицезреет в должности только тебя? Либо, может, на эту вакансию не так много претендентов и они пробуют уговорить хоть кого-либо?

3. Затягивание с ответом

Суровая компания постоянно настроена отдать любому кандидату хотя бы малый фидбек, сколько бы их не было на одну должность. Также ее сотрудники постоянно будут обходительны и благожелательны. Если для тебя длительно не отвечают на резюме либо опосля собеседования, а когда ответ-таки приходит, его тон оставляет желать наилучшего – не стоит растрачивать время на эту компанию.
 

4. Очень куцее собеседование

Не достаточно кто грезит о долгом собеседовании перед приемом на работу. Но очень куцее тоже не сулит ничего неплохого. Представителю компании необходимо почти все уточнить, чтоб осознать, как им подступает соискатель. Также он должен ответить на все вопросцы крайнего. Если же с тобой поговорили практически 5 минут, быстрее всего, уже обусловились с остальным кандидатом. Либо, как вариант, желают избежать неловких вопросцев. Ведь знают, что ответы для тебя не понравятся.

 5. Интервью в нетипичном месте

Если работодатель желает по некий причине скрыть от персонала, что разглядывает новейших кандидатов, то предложит пройти собеседование вне кабинета. Это быть может ресторан, парк, хоть какое другое публичное пространство. Либо тебя могут позвать в неурочное время: ранешным днем, поздним вечерком, в выходной денек. Не рекомендуем соглашаться на такое предложение. Во-1-х, так ты не сможешь оценить рабочую атмосферу (почему это принципиально, поведаем дальше). Во-2-х, если начальство подыскивает подмену человеку, который еще не понимает о собственном увольнении – это уже почти все гласит о способах управления в данной организации.

6. Деспотичная манера управления

Кто бы что не гласил, а от шефа зависит весьма почти все. Если он самолично подрывает мотивацию служащих, унижает их, нарушает трудовой кодекс, выдумывает необычную, необъективную систему поощрений и наказаний – все это сказывается на эффективности работы очень нехорошим образом. Согласись, когда твоя участь на сто процентов зависит от настроения деспотичного человека – это непонятная перспектива.

7. Переизбыток соискателей

Длинноватая очередь в кабинет эйчара – сигнал того, что в компании определенные трудности с кадрами. По некий причине хедхантерам не удается отыскать желающего трудиться на данной должности, и они сходу приглашают всех потенциально пригодных кандидатов.

8. Огромное внимание к личной жизни

Твоя ориентация, планы на малышей, религия, заболевания и финансовое положение не должны заинтересовывать менеджера по кадрам. Все, что не может конкретно воздействовать на эффективность работы, управлению знать необязательно. Сиим и поясняй отказ отвечать на подобные вопросцы. Если кадровик настаивает, это гласит о его непрофессионализме. Сейчас такие вопросцы не попросту числятся неприемлимыми, но даже запрещены в ряде государств в связи с распространенностью дискриминации.

9. Двусмысленные формулировки

Требования к соискателю могут быть сформулированы достаточно туманно. Если компания отыскивает того, кто готов проявить упругость, ответственность либо преданность делу – есть риск, что просто требуется сотрудник, которого можно оставлять трудиться допоздна. Так умение работать в команде может иметь в виду отсутствие карьерного роста, а стрессоустойчивость – то, что начальник любит срываться на подчиненных. Естественно, сами по для себя подобные требования в объявлении необязательно молвят о нехорошем. Но велика возможность, что на собеседовании в данной фирме ты заметишь еще хотя бы один из приведенных здесь сигналов. 

10. Малые требования к кандидату либо их отсутствие

Объявление в духе «Берем на работу всех» – сигнал того, что пробовать свои силы в данной компании не стоит никому. Обычно всякую кандидатуру готов разглядывать или менеджер без мельчайшего опыта найма, или мошенники. 2-ые, как мы уже отметили, зазывают побольше народу, чтоб хоть кто-то согласился на их условия. И это быть может неважно какая непонятная деятельность, от распространения нелегальной продукции, до денежной пирамиды.

11. Противная, напряженная обстановка в кабинете

Думаем, не стоит излишний раз упоминать о том, что приличные компании не будут арендовать полуподвальное помещение без опознавательных символов. И что они постоянно стараются обставить место мало-мальски приличной мебелью и техникой. Словом, обращай внимание на наружные атрибуты.
Но будь внимателен также к атмосфере в кабинете. Как сотрудники смотрятся удовлетворенными друг другом и работой, миролюбивыми, чистоплотными и уравновешенными. Ведь ты же не хочешь работать в одной фирме с неадекватными либо плохо настроенными личностями. Либо там, где управление просто издевается над подчиненными.

12. Просьба с порога предоставить копии документов

Напористое желание получить копию твоего паспорта либо остальных личных документов на шаге интервью – весьма тревожный символ. Велика возможность, что ты имеешь дело с жуликами. В обычных организациях такие данные может запросить только отдел кадров и лишь тогда, когда ты полностью принят на работу.

13. Испытания, не относящиеся к должности

Тестовое задание полностью допустимо при приеме на работу. Но оно не обязано быть очень огромным и, уж тем наиболее, странноватым. Различные психические испытания, логические задачи и остальные задания, что не демонстрируют твой уровень компетенции в определенной сфере, могут быть просто методом потянуть время, сделать видимость. На самом деле же серьезно твою кандидатуру никто не разглядывает либо у отдела кадров просто нет опыта работы с соискателями. Будь осторожен и с тестовым, что похоже на всеполноценную работу (к примеру, придумать маркетинговый слоган). В особенности при онлайн общении с возможным нанимателем. Есть риск, что нанимать тебя не собираются, просто желают получить бесплатные услуги. 

14. Отсутствие удобства

Броский пример – парковка. Если она вся заставлена машинками управления, а рядовым сотрудникам негде припарковать свое авто, это гласит о том, что начальство не особо задумывается о подчиненных. В целом в кабинете должны быть удобные зоны для работы и отдыха, гигиенических нужд, также довольно места для всякого.

Если во время интервью либо экскурсии по кабинету ты увидел какие-то из этих признаков, два раза задумайся, стоит заманчивое предложение такового риска.
  
Напиши в комментах, какие еще признаки отвратительного управления и непонятных компаний ты знаешь?