Главная » Карьера » Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником

Как управлять боссом и влиять на свою зарплату.

У всякого из нас есть начальник — тут совсем нечего стыдиться. Наиболее того, хоть какому из нас приходится подстраиваться под начальника, а то и подлизываться к нему во имя своей карьеры — вот здесь быть может немножко постыдно. Правом, данным нам богом глянцевой журналистики (в нашей редакции его функцию делает бюст Бородавочника из папье-маше, обмотанный неработающей гирляндой), мы решили облегчить для тебя процесс налаживания контакта с начальником. Наиболее того, пристально исследовав наши советы, ты сможешь даже управлять своим начальником! Естественно, мы не обещаем, что он будет есть у тебя с рук, но уж предугадывать его деяния ты буквально сможешь.

Для начала для тебя необходимо найти, к какому психическом типу относится твой начальник. Избранная нами систематизация начальников выдумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris. Сегодня Гонзаго отошел от дел, чтоб строчить бестселлеры про то, как стать таковым же удачным, как он. Фактически, его крайним книжным детищем — управлением «Как управлять своим начальником» — мы и воспользовались при написании этого материала.

 

1


Нахал

Степень трудности эксплуатации:



Босс-хам

Конкретно его обожают изображать в {романтических} комедиях как средоточие зла и недалекости. Это человек, который не сдерживает чувств в отношении подчиненных, а эмоции (Эмоции отличают от других видов эмоциональных процессов: аффектов, чувств и настроений) часто облекаются им в непечатные выражения. Его страшатся и терпеть не могут. Твоя же задачка — рассмотреть то, что находится за данной стенкой ругательств и неприступности. Нет, не доброе сердечко и золотую душу. Это для тебя совершенно ни к чему. А вот проф способности, которым можно поучиться у Нахала, понадобятся.

Фактически, основная сложность работы с сиим типом начальника состоит в том, что необходимо представить себя таким ходячим фильтром, безболезненно пропускающим поток деконструктивной брани и задерживающим неоценимый опыт. Как указывает практика, весьма ограниченное число людей способно на таковой подвиг. Подавляющее большая часть не выдерживают работы под управлением Нахала, прячутся от него в туалете, увольняются либо фантазируют, как в один красивый денек придут на работу с пулеметом.


Этот начальник подступает
для тебя, если:



еще в детстве для тебя в стычке отбили орган, отвечающий за обидчивость;



ты не любишь офисные интриги;



ты предпочитаешь явную опасность
сокрытой.


Как вести себя с Нахалом

Неправильно

Не соглашайся на все попорядку. Хочешь
показать свою эффективность? Засучиваешь рукава и перекидываешь через плечо галстук, чуть завидев
на горизонте амбразуру? Очень накладно
и совсем нерентабельно. Нахал не из тех, кто
оценит жертвы по поводу и без. Напротив,
у него сложится воспоминание, что ты не умеешь расставлять ценности. Другими словами не можешь уделить внимание одному заданию,
а означает, выполняешь работу поверхностно.
Не говоря уже о том, что есть излишний повод
на для тебя сорваться. Так что вызывайся делать новое задание не постоянно, когда оно
возникает, а через один раз. Можешь даже
как-нибудь отрешиться от новейшего задания,
сославшись на текущее: «Нет же, по утрам
я поливаю кактусы! Я не могу купать еще
и офисную сову!»

Никогда, никогда не предлагай Нахалу
помощь в том, с чем он не совладевает. Это наигрубейшее нарушение субординации
в отношениях с Нахалом, опосля которого ты для
него навечно рискуешь перевоплотиться в противного выскочку, от которого лучше
побыстрее избавиться. Начальники с раздутым эго не обожают признавать свои беспомощности
и тем наиболее не приемлют, когда их беспомощности
стают известны подчиненным. Так что,
если ты уже 20 минут стоишь с Нахалом
в лифте, а он все никак не может надавить на
клавишу подходящего этажа, стой и далее, пока
у него не получится. Ты ведь не хочешь стать
жертвой естественного отбора?

Правильно

Нужно оставаться размеренным,
даже когда он докладывает, что все твои
восемь первенцев достойны пылать в аду за
рабочие огрехи собственного отца. Пусть вероломный румянец никогда не зальет твои щеки либо
остальные части лица, пусть ни один желвак не
дрогнет там, где должны находиться желваки.
Что бы ни произнес либо ни проорал Нахал, оставайся спокоен.

Задавай вопросцы. Это лишь кажется, что отсидеться молчком в присутствии
Нахала — благо. Напротив, таковой тип любит
вычленить тихоню на совещании и на публике
четвертовать за отсутствие инициативы и энтузиазма к работе. Если ты не понимаешь, что та-кое «аффилировать дочку», так прямо и скажи:
«Как вы произнесли? Дочку? Я задумывался, у вас отпрыск!»
Да, может быть, за вопросцы ты получишь свежайшую порцию ругательств. Но это будут остальные
ругательства, хорошие от тех, что получаешь
за безразличное отмалчивание в уголке.

Популярное:  12 способов расколоть человека на допросе. Узнай их и молчи


Увеличение

Нахал гласит: «Я сам решаю, когда тебя
повысить».

Твои деяния. Дай осознать, что тобой заинтересовались хедхантеры, скупые до свежайшей
менеджерской крови (внутренней средой организма человека и животных), и что на рынке ты ценишься как бриллиант редчайшей чистоты и за-видной прочности. Ничто так не подстегивает Нахала, как чувство конкуренции.

 

2


Теоретик

Степень трудности эксплуатации:



Шеф-Теоретик

В начальнике, кутающемся в комфортное одеяло
теоретических догм, можно отыскать духовное
успокоение, но не пример для подражания. Теоретик может искрометно управляться с рутиной,
пользуясь уже имеющейся, испытанной аннотацией. Он любит при хоть какой способности
ссылаться на фамилии величавых и их монографии. Ужасный фанат распорядка и такового незвучного слова, как каталогизирование.
В деле соблюдения правил Теоретику свойствен
перфекционизм, гармонически переходящий
в занудство.

А вот в кризисных ситуациях Теоретик преобразуется в растерянное, а то и жалкое существо.
Так что стоять с открытым ртом и восхищенно
глядеть, как Теоретик выводит корабль организации из бурного течения бизнеса (наша учительница литературы гордилась бы данной метафорой!), для тебя навряд ли придется. С иной стороны,
кризисы случаются нечасто. Зато удобная
ежедневная жизнь на работе под предводительством Теоретика полностью даже вероятна.


Этот начальник подступает
для тебя, если:



еще со времен контрактной службы в армии (Рф, Израиля либо Зарубежного легиона) ты являешься конкретным фанатом правил, ограничений и дисциплины;



ты от всей души считаешь познания основой и мерилом профессионализма;



ты не любишь переработок и выход в кабинет
по выходным.


Как вести себя с Теоретиком

Правильно

Таблицы, сводки, ссылки — вот знамя,
которым следует махать перед носом
Теоретика. Этот тип начальника, как никакой
иной, любит диаграммы, статистику, результаты исследовательских работ — все то, что на 1-ый взор кажется глупым (а на
2-ой взор часто оказывается и совсем
бредом)

Неправильно

Не опаздывай на работу, не клади ноги на стол, не разбивай битой унитаз
в туалете — в общем, не нарушай правил.


Увеличение

Теоретик гласит: «Ты отлично работаешь.
Но мне необходимо, чтоб ты работал еще лучше».

Твои деяния. Еще более таблиц и докладов. Также мощное воспоминание на Теоретика может произвести твоя стремительная и действенная реакция в той несчастной
кризисной ситуации. Но кризиса еще необходимо
дождаться, не говоря уже о том, чтоб отыскать
из него верный выход.

 

3


Звезда

Степень трудности эксплуатации:



Босс-Звезда

Звезду можно найти и в трансатлантической компании, и в единственном
ларьке дачного приятельства. Это человек, который в собственной системе координат
вправду достигнул многого и сейчас торопится сказать о собственных достижениях
миру зрелищными методами. Работать с ним — означает нескончаемо (либо ограниченно) им восторгаться, от всей души либо не весьма. Вровень с восхищением Звезда
будет добиваться высочайшей производительности и впечатляющей результативности.
Работа с сиим типом начальника будет броской, броской, сложной, но уж
буквально не размеренной и стабильной.


Этот начальник подступает
для тебя, если:



ты человек принципиальный, хочешь обучаться
у собственного начальника и, что уж там, мечтаешь
когда-нибудь сам стать звездой;



ты умеешь просто подчиняться командам,
не ставя их под колебание;



для тебя нравятся театральные приемы
на рабочем месте.


Как вести себя со Звездой

Правильно

Слушай. Слушай пристально, слушай
упоенно. Звезда ценит в собственных сотрудниках умение слушать ее, Звезды, размышления вслух. И совсем не имеет значения, какой сферы эти рассуждения касаются — бизнес-стратегии либо преимуществ нахлыста перед спиннингом.

Выражай мысли маленькими, емкими
фразами. У Звезды или нет времени
слушать обширные воззвания, или она
желает сделать воспоминание, что нет. Заместо «Лишь не так давно я задумался о том, как
хрупка жизнь человека…» гласи просто:
«В здании пожар!» Обучайся кристаллизовать
информацию — Звезды это ценят.

Реагируй стремительно. Если Звезда попросила тебя предоставить отчет о конференции к пятнице, сделай его к четвергу.

Требуй о помощи. Естественно, не
очень нередко и не по мелочам.
Этот тип начальника любит помогать. Ведь подобные просьбы
дают ему возможность в очередной раз блеснуть авторитетом
и мудростью.

Неправильно

Не вступай в контакты с соперниками
и не пытайся произвести воспоминание
на Звезду собственной востребованностью на рынке чернорабочих. Звезда принимает профессиональную измену как личную. Идея
о том, что ты можешь предпочесть такому
неповторимому начальнику кого-либо еще, ранит
его, и он не замедлит высказать свою обиду.

Не показывай равнодушия к службе. Даже если
должность младшего менеджера отдела по работе со склочными клиентами лишь твое временное пристанище
и ты ожидаешь варианта отдаться собственному настоящему призванию — мастера по настройке батутов, — ни при каких обстоятельствах не
сообщай о этом начальнику. Ты должен обожать свою работу так же, как
Звезда. Если не больше.

Популярное:  Что делать, если тебе смертельно надоела твоя работа


Увеличение

Звезда гласит: «Ты должен обосновать
мне, что достоин надбавки!»

Твои деяния. Что-то эффектное.
Совершенно подойдет презентация,
выступив на которой ты доведешь до
экстатического состояния обычно
вялую аудиторию. Отлично бы, чтобы
тебя засыпали конфетти
и пронесли пару кругов
на руках.

 

4


Скромник

Степень трудности эксплуатации:




Босс-Скромник

О таком начальнике грезят ленивые, безынициативные, неамбициозные люди. Но нам ли
их винить?.. Начальник типа Скромник как как будто повсевременно испытывает чувство вины, что
посиживает в самом большенном и комфортном кресле из кожзама, в то время как его подчиненные обязаны соприкасаться с синтетикой. Скромник как как будто не осознает, за что на него упала эта должность и как сейчас с ней жить (может быть, он и правда не осознает). Работать с ним — одно наслаждение: он максимально обходителен, а задания раздает в форме вопросца.
Как и в случае с Теоретиком, со Скромником просто работать в штатном режиме.
В кризисных ситуациях он пропадает.


Этот начальник подступает
для тебя, если:



ты с чувством лайкаешь фотожабы, содержащие послание «Пятница — ура!», и от всей души ненавидишь будильники;



для тебя принципиально обходительное воззвание, ты обидчив;



сохранность работы тебе существеннее
карьерного и проф роста.


Как вести себя со Скромником

Неправильно

Не наглей. Вежливость и попустительство
со стороны Скромника могут чрезвычайно
обнадежить подчиненных. Ты можешь расслабиться и привести на работу бывшего однокурсника,
которому негде жить, чтоб он немножко подремал
на офисном диванчике и чуть-чуть попил из кулера.
Будь настороже — помни, что и у Скромника есть начальство, которое может поинтересоваться состоянием дел в вашем отделе и тем, кто это, фактически, храпит на диванчике. А начальство твоего начальства — твое начальство.

Не подлизывайся. Фразами типа «Какой
у вас сейчас галстук прямой, прямо загляденье!» ты насторожишь и напугаешь Скромника. Лесть уместна в разговоре со Звездой, но
никак не со Скромником. Ведь он сам не уверен
внутри себя и собственных позициях и убежден, что остальные тоже не убеждены. А здесь кто-то со своим неприемлимым
восхищением…

Правильно

Делай за Скромника «запятнанную работу».
Обычный Скромник терпеть не может, к примеру,
увольнять людей. Убеди его передать для тебя эти возможности (если, естественно, он не собирался уволить
конкретно тебя). Так ты станешь для Скромника неподменным кадром.

Прославляй его! Сам Скромник очень
застенчив для того, чтоб показывать окружающим не только лишь собственный авторитет, но
и существование. Потому, стоя в курилке, не поленись звучно ввентить: «А наш-то! Наш-то! Наш-то ого-го!» Действуй как спец по связям
с общественностью. Эту услугу Скромник оценит
по достоинству.


Увеличение

Скромник гласит: «Я не могу на данный момент дозволить для себя таковой риск, как утверждение твоей надбавки у начальства».

Твои деяния. Конкретно тогда, когда для тебя так
нужна будет твердость Скромника — при утверждении в бухгалтерии твоей новейшей прекрасной
заработной платы — он скроется под стол. Таковы издержки этого типа начальников. Единственное,
что ты можешь создать, — это, заручившись благословением Скромника либо даже взяв его под руку, пойти к вышестоящему начальству. И там уже
обоснованно, аргументированно и по пт
разъяснить, почему конкретно ты заслужил визитки
10 на пятнадцать с голографией.

 

5


Калейдоскоп

Степень трудности эксплуатации:




Босс-Калейдоскоп

Самый ненадежный из всех типов начальников. 2-ое заглавие типа — Интриган.
Он манипулирует подчиненными, любит кулуарный (увидь, не кулинарный) способ решения конфликтов. И ни к кому не привязывается — ни в проф,
ни в личном отношении. Он может одобрить проект, а через недельку порвать его
план на части без тривиальной на то предпосылки. Для него свойственны смены настроения:
он то зазывает всех к для себя в кабинет покрутиться на стуле, то без предпосылки яростно воет. Естественно, все эти симптомы (Симптом от греч. — случай, совпадение, признак — один отдельный признак, частое проявление какого-либо заболевания, патологического состояния или нарушения какого-либо процесса жизнедеятельности) характерны страдающим нервным расстройством.
Но возлагать на такую фортуну недозволено. Полностью может быть, что все-же ты работаешь
на Калейдоскопа-Интригана.

Популярное:  Как задушить чужое начинание в зародыше


Этот начальник подступает
для тебя, если:



ты уютно ощущаешь себя под управлением начальника, который открыто манипулирует людьми и ни во что не ставит их карьеры;



для тебя доставляет наслаждение следить за
офисными интригами;



нежданная утрата работы не станет для
тебя апокалипсисом


Как вести себя с Калейдоскопом

Неправильно

Не веруй ему. В особенности если он
произнесет: «Я понимаю, люди мне не доверяют, но на данный момент я говорю правду».
Калейдоскоп гласит правду лишь
себе. Он не намекает на свои
последующие деяния. Днем он может
миролюбиво поздороваться с сотрудником, а уже
деньком этот сотрудник вылетит с работы. Если б мы были
в Америке, то к тому же с картонной коробкой (согласно фильмам, там все
увольняются с картонными
коробками в руках).

Не выступай создателем мыслях. Можешь
подводить к ним начальника, но сам
не высовывайся. В случае провала
идеи ты провалишься совместно с ней.
А в случае фуррора можешь напомнить
Калейдоскопу, что это и твой фуррор, — на
волне благородства он может тебя облагодетельствовать. Калейдоскоп весьма не любит
фуррор окружающих, тем наиболее подчиненных.

Правильно

Постарайся выведать
цели и задачки Калейдоскопа на ближний год
либо квартал. И задокументируй их. Если Калейдоскоп
поменяет планы и таковым
образом обесценит работу,
которую ты уже успел создать, ты постоянно можешь обосновать, что брал задания не
из собственной головы, а из головы
начальника.

Снабжай его информацией. Поэтому что основное орудие Калейдоскопа —
информация. Тот, кто снабжает
начальника фактами (возлюбленный
сорт кофе вицепрезидента конкурирующий компании, размер бюста рыжеватой новой из бухгалтерии), приобретает в очах Калейдоскопа некоторое подобие ценности.


Увеличение

Калейдоскоп гласит: «Ты нужен мне на
собственной сегодняшней позиции. И при собственной
заработной плате».

Твои деяния. Что бы ни делал Калейдоскоп, он задается вопросцем: «Мне это прибыльно?» Его не тревожут чаяния его подчиненных,
у него нет желания их мотивировать. Так что
придумай причину, по которой Калейдоскопу прибыльно тебя повысить. (Допустим, за год
твоему начальнику, необходимо повысить двоих —
так почему бы для тебя не быть одним из их?)
И сообщи ему о данной причине.


Два вида начальников, черты которых ты можешь повстречать в любом из главных типов


Родитель (один из ближайших родственников человека, составляющий основу семьи)

Родитель

Схема, при которой начальник делает также функцию главы семейства, была
популярна в Америке 1950-х годов. Спустя полста лет домашняя схема в корпорациях встречается все пореже (и количество
тимбилдингов ни при чем), да и в наши
деньки есть начальники, считающие
подчиненных своими детками. Они весьма
привязчивы, обожают поздравлять с деньком
рождения, женитьбой, разводом и иными человечьими событиями. Могут навестить в поликлинике. Могут до пены у рта
биться в отделе кадров за право собственных подопечных на разноцветные скрепки и остальные офисные блага. Таковой вот духовный
подход к делу.


Гик

Гик

Они возникли на рубеже XX—XXI веков. Замкнутые, неразговорчивые юные люди, нередко
в очках, практически постоянно в футболках со необычными надписями. Они консолидировались около компьютерных отделов компаний, сейчас
же расползлись всюду. Они не расстаются
с планшетом, не произносят воодушевляющих речей и совершенно не очень похожи на
начальников. Тем не наименее их больше.
У почти всех появляются трудности при общении
с таковым начальником. Стоит к нему подойти,
как он отшатывается, что-то шепчет либо пробует убежать. Коммуницировать с Гиком лучше понятным ему методом — через социальные сети либо почту. Ты удивишься, какой это
увлекательный и обходительный человек.

Источник: maximonline.ru
Ждите .....
Поделиться с друзьями

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*