Главная » Деньги » 5 ошибок, которых необходимо избежать во время следующего собеседования

5 ошибок, которых необходимо избежать во время следующего собеседования

Spread the love

Собеседование – первый шаг на пути к успешной карьере. Во время беседы с рекрутером важно правильно себя презентовать: не слишком расхвалить и в то же время не преуменьшить достижения. Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, нужно стараться избегать 5 наиболее распространенных ошибок.

Неподготовленность

Когда соискатель приходит на собеседование неподготовленным и не может ответить на элементарные вопросы, у менеджера по персоналу складывается впечатление, что он не заинтересован в получении данной работы. Деб Лиу, вице-президент маркетинговой платформы «Фейсбук», рассказывает, как задала потенциальному кандидату вопрос «Что вы думаете по поводу использования торговых площадок в интернете?» и получила ответ «Я никогда ими не пользовался».

«Я бы поняла, если бы это была корпоративная услуга, но это потребительский продукт. Покупка или продажа чего-либо в интернете не требует много времени или особых навыков», — сетует Деб Лиу.

Вывод: на собеседовании нужно приходить во всеоружии. Не поленитесь и изучите термины, которых не знаете. Покажите свою заинтересованность и компетентность – и тогда вы можете рассчитывать на предложение о сотрудничестве.

Популярное:  Не можете найти работу? Вам помогут эти советы от экспертов

Апатичность и отсутствие заинтересованности

Если на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей фирме?» соискатель отвечает «Мне просто позвонили и пригласили на собеседование», у рекрутера пропадает любое желание продолжать дальнейший диалог. Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы принимать на работу апатичного, безразличного и безынициативного сотрудника, который будет просто работать «от звонка до звонка».

Даже если вы точно не уверены, подходит ли вам эта работа, не делайте скучающий вид, а соберите как можно больше информации и проявляйте уважение к менеджерам по персоналу.

Специалисты советуют объективно оценивать себя на основе прошлого опыта, не бояться говорить об ошибках и о выводах, которые были сделаны. Также не стоит преуменьшать свои достоинства. Вместо того, чтобы перечислять банальные эпитеты (наподобие, «я целеустремленный, быстро обучаемый и т.д.»), лучше проиллюстрируйте рассказ конкретными примерами.

Неумение слушать

Хороший кандидат всегда является хорошим слушателем и умеет видеть скрытый подтекст, стоящий за каждым вопросом. Рекрутер задает вопрос, чтобы узнать больше о ваших навыках. То, как вы отвечаете, говорит многое о вашей способности не только ответить на очевидный вопрос, но и о ваших навыках дедуктивного мышления. Позвольте менеджеру увидеть ваше мышление, гибкость и самосознание, чтобы он знал, что вы можете слушать отзывы и расти.

Популярное:  Как понять, что вы начали сотрудничать с плохим риэлтором?

Источник: fb.ru
Ждите .....

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*